集团门户|企业文化网|四局站群

物资公司“三项措施”持续抓好员工教育培训工作

今年以来,物资公司持续抓好员工教育培训工作,密切结合实际,科学制定有针对性的教育培训计划,精选培训内容,创新培训方式,不断提升队伍综合素质和业务技能,为公司发展夯实人才基础、提供智力保障。

一是科学制定计划。以提高培训实效性和完善培训管理机制为主线,根据业务、岗位、人员比例发展需要,从完善学习培训制度着手,努力构建教育培训工作的长效机制;紧密围绕公司五大业务板块的人才发展需要,结合企业发展特点,立足于公司实际,制定有针对性的教育培训计划,有步骤地实施培训计划,并及时检查督促培训计划落实情况。

二是精选培训内容。在积极选送合格人员参加局办班培训外,公司还根据不同层次、不同业务种类的培训对象确定不同的培训内容,积极推进方式创新,加强物资采购、依法合规、基层党务、通讯报道等专业培训,确保各专业人员均可以按需参训,同时鼓励员工自选学习内容,多学多考,丰富个人理论和技能,以达到教育培训促企业发展的目标。

三是创新培训方式。为贯彻落实好公司教育培训计划,实现教育培训目标,公司创新职工教育方式,开展了基层单位现场专项培训工作,有效解决了工学矛盾。针对员工实际,努力创新学习方式,采取以会代训、实践拓展、知识竞赛、理论与实践、学习与考核相结合等方式,不拘一格,既注重基础知识的理论学习,又与具体业务工作重心相结合,促进学习成果的转化。

信息录入:管治华    责任编辑:耿汉东