今年以来，物资公司持续抓好员工教育培训工作，密切结合实际，科学制定有针对性的教育培训计划，精选培训内容，创新培训方式，不断提升队伍综合素质和业务技能，为公司发展夯实人才基础、提供智力保障。
一是科学制定计划。以提高培训实效性和完善培训管理机制为主线，根据业务、岗位、人员比例发展需要，从完善学习培训制度着手，努力构建教育培训工作的长效机制;紧密围绕公司五大业务板块的人才发展需要，结合企业发展特点，立足于公司实际，制定有针对性的教育培训计划，有步骤地实施培训计划，并及时检查督促培训计划落实情况。
二是精选培训内容。在积极选送合格人员参加局办班培训外，公司还根据不同层次、不同业务种类的培训对象确定不同的培训内容，积极推进方式创新，加强物资采购、依法合规、基层党务、通讯报道等专业培训，确保各专业人员均可以按需参训，同时鼓励员工自选学习内容，多学多考，丰富个人理论和技能，以达到教育培训促企业发展的目标。
三是创新培训方式。为贯彻落实好公司教育培训计划，实现教育培训目标，公司创新职工教育方式，开展了基层单位现场专项培训工作，有效解决了工学矛盾。针对员工实际，努力创新学习方式，采取以会代训、实践拓展、知识竞赛、理论与实践、学习与考核相结合等方式，不拘一格，既注重基础知识的理论学习，又与具体业务工作重心相结合，促进学习成果的转化。
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