35个材料厂，8个区域性分公司，点多线长、人员分散、驻点时间短，如何开展创建“幸福材料厂”，如何让每一位员工感受到“看得见、摸得着”的幸福?物资公司党委结合自身实际特点，除了加大物质投入、提高一线员工收入、提高党建主题活动和职工文化娱乐活动质量外，将创建幸福企业不仅表现在经济发展等“硬指标”上，更落实在员工价值观、责任感、幸福感等“软指标”上，物质与精神层面同步加强，推动“幸福材料厂”竞相开放。
在关爱中体验幸福。该公司党委把反对领导干部特殊化与满足普通员工正常福利与诉求严格区分，不断改善员工工作、生活住宿环境，坚持员工正常休假制度，方便员工探亲，特别是员工结婚、生日、生病住院、亲属去世、重要节日慰问等，都及时给予慰问和关心。为帮助合肥分公司劳务派遣员工卫功保的儿子治疗尿毒症，公司所属合肥地区6个单位开展爱心捐款活动，将募集到的爱心捐款37130元送到他的手中;宝兰甘肃材料厂为缓解青年员工的思亲之情，稳定员工思想情绪，打造工地“家”文化，为每位员工设立温馨生日宴，将全体员工的出生日期收集整理建档，在员工生日当天，举办温馨生日宴，2015年共为13位员工送上浓浓的生日祝福。
在淡薄中把握幸福。为了在企业内部形成风清气正、尚廉务实的内部生态，该公司党委与开展创建学习型企业活动相结合，通过建立“职工书屋”、举办书法摄影展、组织文艺晚会等等，引导员工树立脱离低俗、快乐工作、简单生活、终生平安的新理念。合肥分公司让员工自编自排丰富多彩的节目，举行“迎七一、颂党恩”文艺汇演，共同庆祝党的生日;广清材料厂设立图书角，购进《党员正能量》、《中国产党简明党史》等教育类书籍，《红岩》《创业》等缅怀革命先烈，让职工在业余时间通过书籍阅读汲取知识，以更好状态投入到工作中去。
在活动中增添幸福。好的文体活动能够凝心聚力,增强职工对企业的归属感。天津分公司为职工购置象棋、扑克牌、羽毛球、乒乓球等休闲娱乐工具，他们还积极筹集资金，组织员工旅游休息，在资金紧张的情况下，拿出20多万元资金，修建了一个标准的蓝球场，使职工在紧张的工作之余，得到身心的放松。上海分公司在新迁到上海办事处开隆大厦后，将原办公室改建重新装修作为职工新的宿舍，统一购置了床铺、被褥、衣柜等，同时配置了热水器、冰箱、洗衣机，为员工们改善了住宿条件，创造了一个温馨舒适的家，进一步提升了员工们的幸福感。
“幸福材料厂”的创建提高了员工的幸福指数,有效增强了队伍凝聚力。今年截止目前，各项目材料厂已完成物资供应140325万元，保证了局各重点工程项目物资供应，推动了各项目的顺利进行。
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