物资公司黄黄材料厂注重培养青年人，推动助力新发展

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2020-05

新闻来源：物资公司团委浏览次数：日期：2020-05-07

青年员工是企业未来发展的主力军，是企业的希望，为了加快青年技能人才的培养，物资公司黄黄材料厂制定多举措帮助新入职大学生在本岗位尽快成长，充分发挥各自的优势，成为有用人才。

一是注重人文关怀，对青年职工的工作和生活进行无微不至的关心和照顾，充分传递企业“家”文化理念。领导班子经常与青年员工一起交流，及时沟通，了解他们思想动态及工作生活上需要解决的问题，帮助他们能够尽快地适应项目的工作、生活节奏，融入项目和谐的大家庭，并认真规划好自己的人生计划和职业生涯，在思想上进行引导，在业务上进行必要的指导，带领青年在工作岗位上尽职尽责，比贡献、拼实绩，尽快适应自身角色转变，在项目的平台上实现自我成长。

二是鼓励深入现场，增强实践能力。根据青年职工工作岗位实际，带领他们经常深入施工一线，开阔视野，广开思路，了解施工的进展，重点和难点，掌握物资运用，勤于思考，提出见解。通过深入工地一线，增强实践能力，学会怎样更好的汲取新知识和解决问题的能力，不断提高业务水平和综合能力。在工作安排上，注重给年轻人压担子，尽可能为他们提供更多的成长锻炼机会。

三是开展“导师带徒”活动，为每一位新入职青年职工指定专人导师，进行一对一的传、帮、带，“传”出智慧、“帮”出成长、“带”出能力，创建学习型组织和团队，和谐互助，共同成长，进一步培养青年技术骨干。

四是不断加大人才培训力度，增强青年业务人员的业务理论基础和实践经验，从厂长到业务主任言传身教，激发青年们的思维潜能，提高实战能力，为青年员工搭建成长舞台。

通过采取多样式人才培养举措，黄黄材料厂不断加强对青年人才的管理和关怀，增强了集体认同感。随着员工素质的不断提高，不仅为项目提供了人才保障，管理效率和水平也不断攀升，推动了物资供应的有序推进。