一是抓德育塑造，促品德修为“高度”。公司党委紧扣时代主题，针对青年特点，教育引导广大青年树立坚定信仰，明确政治方向，把学习宣传贯彻党的十九大精神、团的十八大精神作为首要政治任务，在全公司开展“青春心向党 建功新时代”主题教育活动，通过开展纪念五四运动100周年系列活动、“对标找差新征程 解放思想再出发”对标学习活动，引导广大青年提升思想境界和能力素质。二是抓能力提升，促综合素质“深度”。公司党委以制度建设为基础，进一步规范员工培训体系，选拔建立内部培训师队伍，引导各业务部门、各分公司、重点项目材料厂，编制企业内部培训教材。开展青年质量意识演讲和车间技能大比武活动，提高青年员工的团结协作能力，增强自我学习、自我完善、自我能力提高的积极性。三是抓廉洁教育，促青春安全“硬度”。认真落实局纪委党风廉政建设警示教育纳入企业各类教育培训“第一课”要求，坚持“逢会必讲”“逢班必讲”“逢关键时间节点必讲”。分区域开展青年员工座谈会，通过典型案例分析，用身边的事教育身边的人，警醒大家敬畏法纪、严守法纪的“底线”意识和“红线”意识，自觉抵制不良风气的侵蚀，“扣好人生第一粒扣子”。四是抓发展通道，促精彩人生“亮度”。建立以业务为导向，由品德、知识、能力等要素构成的人才评价体系。对各类人才进行职业生涯规划，拓宽人才发展通道，使各业务领域的人才均具有明确的发展目标和培养方向，激励人才主动学习、积极进步；对专业人才分级分层次管理，激发青年员工潜能和人才队伍活力，实现员工个人职业发展与企业发展和谐统一。