公司党委把创建幸福企业作为推动企业发展的一项重要工作，将为员工谋幸福作为出发点和落脚点。  一是提高员工有效收入。通过出台员工奖励管理办法、项目材料厂薪酬管理办法、下发各类专项奖励、调整最低保障工资、发放租房补贴等举措，不断提高员工的获得感和归属感。重新修订了项目材料厂的负责人、岗薪制员工薪酬管理办法，提高一线员工收入，调动员工工作积极性。二是全面维护员工权益。严格执行《劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规，并结合实际情况，建立完善员工的带薪休假制度和实施细则，维护员工休假权益。全面落实《“三不让”承诺实施办法》和《职工互助补充保险基金会管理办法》等各项制度，保障员工切身利益。三是加大困难员工帮扶力度。全年共救助困难员工17人次，发放困难补助4.28万元；慰问住院病人26人次，支付慰问金5.56万元；开展“金秋助学”活动，资助困难员工子女9人次，发放助学款2.06万元。十一、春节期间，公司党委共走访慰问老党员、老干部及生活困难党员45人次，慰问总金额26.8万元。新冠肺炎疫情期间，为职工发放了32303只口罩、25千克酒精、70千克消毒液，全力保障广大职工的生命健康。四是切实增进员工福祉。有针对性地开展思想教育、文化娱乐和劳动保障工作，加强“三工”建设，切实做好改善员工工作环境、解决办公条件、改善食堂伙食、满足配偶探亲、尽量保障员工休假等实际工作。加大对员工的人文关怀，关心员工成长成才，关心职业生涯规划，关心员工子女教育、老人赡养、心理健康，确保广大员工权益上富有、物质上富裕、精神上富足。