△物资公司2022年度干部大会会场

△物资公司2022年度干部大会会场

中铁四局党委督导组组长、局党委组织部部长张志娟，局人力资源部（党委干部部）副部长尚自强，局人力资源部（党委干部部）科长景成伟，局人力资源部（党委干部部）高级经理谈庐生到会指导。公司领导班子成员、本部部门副职及以上中层管理人员、所属单位党政正职、部分职工代表参加大会。

△局党委督导组组长、局党委组织部部长张志娟

会上，局党委督导组组长、局党委组织部部长张志娟就年度综合考核评价、日常履职情况考察与民主推荐等工作的重要意义、工作程序、参会要求等做了详细介绍。她强调，局党委十分重视各级领导班子及领导干部队伍建设工作，要充分认识到年度考核评价的重要意义，把思想和行动统一到局党委的要求上来；要扎实做好优秀干部推荐工作，为局党委的选人用人提供决策依据。张志娟对参会人员提出两点要求，一是要公道正派，客观公正评价干部；二是要高度重视，认真做好推荐工作。

按照局党委关于做好干部选拔任用工作“一报告两评议”和优秀干部推荐工作的部署和要求，物资公司党委书记、执行董事黎小刚代表公司党委报告2022年干部选拔任用情况、报告公司领导班子近三年的日常履职情况。

2022年，公司党委根据各单位工作需要和干部队伍建设实际，先后对97个单位（部门）干部进行调整充实，共调整干部150人次，其中提拔使用17人。报告指出，公司党委选拔任用干部的主要做法，一是以制度建设为根本，夯实干部管理基础；二是以党管干部为原则，规范干部选拔任用工作；三是以引进培训为抓手，提升干部整体素质能力；四是以激励机制为措施，强化干部整体队伍建设。五是以教育监督为手段，促进干部形象作风转变。针对不足之处，公司党委提出改进措施，一是进一步加强干部人才引进培养工作，二是进一步加强年轻干部选拔任用，三是进一步加强干部考核考评体系建设。

报告强调，公司党委将严格按照上级组织的要求，认真履行好党委在干部选拔任用中的主体责任，严格落实好干部的选拔、任用、管理等各项制度，不断完善干部管理制度，创新干部管理方法，激发干部工作热情，为公司打造出一支政治素质高、业务能力强的干部队伍。

黎小刚还将公司党委及公司领导班子三年来的工作情况作报告。他分别从生产经营情况、党建思想政治工作情况两大方面详细报告了公司领导班子近三年的主要履职情况。他强调，公司领导班子将在局党委、局的正确领导下，立足把握新定位新使命，自觉强化责任担当，全面确立新时期工作方向，努力为建设一流现代化物资工贸企业多作贡献。

△公司党委干部部（人力资源部）部长姜维亚主持考核评价和民主测评工作

△考核评价和民主测评

△与会人员现场投票

会上，对副处级职业经理的考核评价，对领导干部、职业经理的民主推荐，对公司本部部门正职及以上人员、公司各单位党政正职和2022年度转岗的党组织书记的民主测评采取纸质投票方式进行。

△与会人员现场在中铁E通线上测评投票

对公司领导班子、班子成员的2020-2022年日常履职情况考察和2022年度综合考核评价，对正处级职业经理的考核评价，对选人用人和新选拔任用干部的民主评议，均通过中铁E通进行线上测评投票。为了保障民主权利，局在投票设计方面做了大量的技术与保密工作，使无记名投票过程和结果与传统投票的要求相一致。